الهادية
21-06-2005, 09:29 PM
حقوق القطريين محفوظة في المدارس المستقلة
الدوحة ــ الوطن
اكدت هيئة التعليم بالمجلس الاعلى للتعليم ان الموظفين القطريين من وزارة التربية والتعليم تصل مدة اعارتهم الى ثلاث سنوات وقالت الهيئة في توضيح لها في اعقاب تداعيات عمل القطريين في المدارس المستقلة ان هذه الاخيرة ملزمة بسياسات تضمن حقوق الموظفين القطريين حسبما اقرها المجلس الأعلى للتعليم من حيث نسبة التقطير وجدول الرواتب وتوفير التدريب الملائم والمكثف والمستمر للموظفين في اطار خطة التطوير الوظيفي المعتمدة من هيئة التعليم‚ واكدت هيئة التعليم ان المدارس المستقلة تعمل على خلق فرص عمل نوعية تشمل الوظائف القيادية مثل الادارة المالية والاكاديمية واشارت الهيئة الى أن هذه الوظائف تمكن المدارس من تطبيق مبدأ المحاسبة المالية والاكاديمية والادارية بصورة شاملة وليست جزئية‚
ان التطوير الذي تنشده الدولة من خلال هذه المبادرة اساسه الجهود النوعية والعمل الدؤوب والوقت المستثمر‚ وطبيعة العمل في المدارس المستقلة تقوم على تحقيق معادلة جهد نوعي ومكثف يقابله تقدير مالي وادبي‚ وذلك بالنظر الى التقييم المستمر الذي يتعرض له الموظف‚ كما ان المدرسة المستقلة مطالبة بنسب محددة بين عدد المدرسين والطلاب والتي ستبدأ في السنوات الاولى بنسبة 1‚13 ولابد ان تصل الى 1‚15 في السنوات القادمة مما يعني انه ستكون هناك عدالة في توزيع العمل على المدرسين‚ وحول الامن الوظيفي في المدارس المستقلة قالت الهيئة انه ينطلق بمعناه الواسع والشامل من منطلقات عدة منها: التقاعد والمعاشات والتي تضمن للموظف حقوقه المالية بالاشتراك السنوي حيث يدفع الموظف 5 بالمائة بينما يدفع صاحب الترخيص 10 بالمائة‚ والتي تحقق في الامد البعيد حرية للموظف في البحث عن الوظيفة التي تناسب كفاءته وقدراته‚
تسويق كفاءة الموظف والذي لا بد من تمكين خبراته دائما بالتطوير الوظيفي والتدريب والخبرات اللازمة للعمل في الوظائف المطروحة بمجاله‚ والتي تجعل منه موظفا مطلوبا يمكنه من خلال هذه الخبرة ان يسوق لكفاءته ويعطي لنفسه القوة في التفاوض على الراتب والامتيازات‚
الدوحة ــ الوطن
اكدت هيئة التعليم بالمجلس الاعلى للتعليم ان الموظفين القطريين من وزارة التربية والتعليم تصل مدة اعارتهم الى ثلاث سنوات وقالت الهيئة في توضيح لها في اعقاب تداعيات عمل القطريين في المدارس المستقلة ان هذه الاخيرة ملزمة بسياسات تضمن حقوق الموظفين القطريين حسبما اقرها المجلس الأعلى للتعليم من حيث نسبة التقطير وجدول الرواتب وتوفير التدريب الملائم والمكثف والمستمر للموظفين في اطار خطة التطوير الوظيفي المعتمدة من هيئة التعليم‚ واكدت هيئة التعليم ان المدارس المستقلة تعمل على خلق فرص عمل نوعية تشمل الوظائف القيادية مثل الادارة المالية والاكاديمية واشارت الهيئة الى أن هذه الوظائف تمكن المدارس من تطبيق مبدأ المحاسبة المالية والاكاديمية والادارية بصورة شاملة وليست جزئية‚
ان التطوير الذي تنشده الدولة من خلال هذه المبادرة اساسه الجهود النوعية والعمل الدؤوب والوقت المستثمر‚ وطبيعة العمل في المدارس المستقلة تقوم على تحقيق معادلة جهد نوعي ومكثف يقابله تقدير مالي وادبي‚ وذلك بالنظر الى التقييم المستمر الذي يتعرض له الموظف‚ كما ان المدرسة المستقلة مطالبة بنسب محددة بين عدد المدرسين والطلاب والتي ستبدأ في السنوات الاولى بنسبة 1‚13 ولابد ان تصل الى 1‚15 في السنوات القادمة مما يعني انه ستكون هناك عدالة في توزيع العمل على المدرسين‚ وحول الامن الوظيفي في المدارس المستقلة قالت الهيئة انه ينطلق بمعناه الواسع والشامل من منطلقات عدة منها: التقاعد والمعاشات والتي تضمن للموظف حقوقه المالية بالاشتراك السنوي حيث يدفع الموظف 5 بالمائة بينما يدفع صاحب الترخيص 10 بالمائة‚ والتي تحقق في الامد البعيد حرية للموظف في البحث عن الوظيفة التي تناسب كفاءته وقدراته‚
تسويق كفاءة الموظف والذي لا بد من تمكين خبراته دائما بالتطوير الوظيفي والتدريب والخبرات اللازمة للعمل في الوظائف المطروحة بمجاله‚ والتي تجعل منه موظفا مطلوبا يمكنه من خلال هذه الخبرة ان يسوق لكفاءته ويعطي لنفسه القوة في التفاوض على الراتب والامتيازات‚